宁晋县委组织部以全市组工系统“树组工形象、建干部之家”活动为契机，切实加强自身建设，着力树立“阳光、公道、满意”的组工形象，建设“标准化、规范化、智慧化”的样板机关，打造“有信念、有思想、有温度、有追求、有担当、有规矩”的组工集体，为全市“保五争三拼第一”、加快高质量发展提供有力的组织保障。

树立“三个”形象。在基层和群众中树立“阳光、公道、满意”的良好组工形象，建设高素质组工干部队伍。树立“阳光”组工形象。在塑造组工干部阳光、自信、开放心态上下功夫，凡是不涉及集体研究审批的业务事项，全部由县党群服务中心窗口办理，实现服务便捷化；凡是不涉密的方针政策、制度规定、业务流程，全部利用“宁晋组工”网站、微信公众号刊发，实现业务公开化；凡是党员干部到部机关联系工作、办理业务，经办人员要一次性讲清政策、流程，实现办理透明化；凡是能公开的工作，各股室要主动宣传，为组织工作深入开展“鼓与呼”，着力破解“神秘化”。树立“公道”组工形象。组织开展学习《中央组织部机关工作人员公道正派行为准则》《中国共产党纪律处分条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》等活动，引导部机关干部心怀一心为公、不受左右的境界，严格按照党性原则、政策规定、制度程序办事，做到坚持原则不动摇，执行制度不打折，公道正派、任人唯贤，坚持以人民的利益为重，情系群众、心系群众。树立“满意”组工形象。进一步创新工作机制举措，提高组织工作服务大局、服务发展的针对性和实效性，树立党员干部群众满意的组工形象。开展干部大调研活动。结合市委组织部调查研究制度化和县委“大调研”专项活动要求，广泛听取党员、干部、人才意见建议，切实把情况摸清楚、把症结分析透、把问题解决好。建立部长接待日制度。每周五组织部长、常务副部长听取县管干部意见诉求，解决实际问题，引导广大干部心无旁骛干事业。设立“宁晋干部之家”部长信箱。在“宁晋组工”公众号开设“宁晋干部之家”部长信箱，公开举报方式，严肃处理部机关干部态度冷、硬、横，办事效率低、推诿扯皮、以权谋私等问题。

创建“三化”机关。大力发扬“争先、担当、严谨、敏锐、创新、奉献、学习”的“宁晋组工精神”，推进机关标准化、规范化、智慧化建设。建设标准化机关，健全完善各项制度，形成岗位职责明晰、职能分工明确、日常管理有序的工作规程机制。完善机关卫生、后勤保障等制度建设，推进党群服务中心、干部信息中心、老干部活动中心高标准建设。强化服务意识，深入推进党员、干部、人才“三个之家”建设。建设规范化机关，重点抓好党建工作、机关管理、机关业务流程、机关制度建设、机关干部队伍建设规范化，持续完善提升“四式落实法”，通过“项目式”运行、模板式”操作、“拱卒式”推进、“一线式”督考，推动年度重点工作任务干一件成一件，干一件巩固一件。建设智慧化机关，综合运用“大组工网”系统、“OA”办公系统、“智慧党建”平台，“12371”党建信息平台、“12380”干部监督平台、干部人事档案管理信息系统及档案数字化平台、“宁晋组工”企业微信平台及公众号等资源，积极构建“党建云平台”，大力探索“网络+党建”新途径。

打造“六有”集体。着力打造“有信念、有思想、有温度、有追求、有担当、有规矩”的组工集体，不断提升部机关干部综合素养。打造有信念的集体。开展“重温入党誓词、坚定理想信念”主题党日活动和“民主评议党员”“发现最美组工干部”活动，增强部机关干部使命感、责任感。打造有思想的集体。制定理论学习计划，创新理论学习方式，不断提升部机关干部理论水平。健全全员信息制和信息联络员制，鼓励部机关干部通过撰写稿件，促进业务学习，提炼工作经验，反思问题短板。打造有温度的集体。主动关心关爱部机关干部心理健康，通过加强谈心谈话、慰问帮扶、开展多种形式文体活动等措施，帮助消除思想顾虑，解决矛盾困难。打造有追求的集体。开展增比进位专项行动，通过“初心大讲堂”“半点课堂”、组工“微讲堂”、组工干部“传帮带”、工作任务“比亮赛”等形式，提升部机关干部业务能力。牢固树立“保五争三拼第一”意识，对标先进，制定赶超目标，推动业务工作实现升华跨越。打造有担当的集体。落实“周报告”“月通报”“季排名”制度，制定《组织部2020年工作任务分解表》，将全年组织工作任务量化为项目，明确载体、路径、时限、责任人等内容，每周向常委组织部长汇报事项办理进展情况，每月部务会成员对对各股室事项办理情况进行打分通报，每季度对各股室办理事项效率进行评比，激励部机关干部担当作为，切实做到分内的事认真干、交叉的事主动干、分外的事愉快干。打造有规矩的集体。围绕政治纪律、政治规矩，开展讲党课活动，组织部机关干部到市委党校廉政教育基地学习，倡议部机关干部重温中组部提出的“十严禁”纪律要求，倡导“清明部风、清正作风、清新学风”，强化部机关干部廉洁自律意识，坚守底线、不越红线。

责任编辑：李旭